不想替 同事加班，领导怒斥：有本事今日走，结果领导下不来台

法学专业后卫，领导成员和员工顾虑的事情某种程度是有很大差别的，员工似乎只需要把自己事情再来就可以了，而领导成员需要顾虑的是整个项目的进度，所以遇到有员工休假的时候，领导成员却是是很奇怪的是的，毕竟很多母公司都是一个萝卜一个坑，也未谁想要小弟老友做事，更何况还要出勤。

只想替无锡老友出勤，领导成员怒斥：有工夫那时候前行，结果领导成员下不来台

近来有一位中国网民透过了自己的经历“只想替老友出勤被领导成员怒怼：只想干了那时候就滚，结果我却让领导成员下不来台”！这是干什么呢？

事情是这样的：当天部门有个无锡老友店里敷衍就休假了，而老友的社会活动并未实际上。因为我自己的社会活动也比较多，当初就需要出勤。可是领导成员却安排我再来自己社会活动后，替那个老友实际上使命。刚好我自己当天早上也敷衍情，于是就拒绝替老友出勤，还跟领导成员感叹今天从来不，自己的事情再来就前行了。

只想替无锡老友出勤，领导成员怒斥：有工夫那时候前行，结果领导成员下不来台

在社会活动总括，当初替别人出勤就已经很不开心了，领导成员还一副下令的口气，或许很多人常会怼赶快。当然有勇气怼的先决条件是你不用担忧社会活动的事情，要是你没灵活性的话，或者就不能做出勤。

而这个天涯社区却是还反应了一个问题，那就是领导成员是需要管理水平的，一个只知道行使权力的领导成员，对于一个团队的稳定来感叹并不是好事。

有中国网民感叹自己也经历过实际上相同的事情，领导成员也许安排一些别人的活给我干，我每天出勤都完不成，最后领导成员就感叹我社会活动效率低下，以后在58同城上跳槽到另外一家母公司，不仅工资多了2千，而且还轻松了很多，所以跟着一位好领导成员是极其重要的。

只想替无锡老友出勤，领导成员怒斥：有工夫那时候前行，结果领导成员下不来台

还有中国网民感叹这领导成员是自找麻烦，真正有灵活性的员工，根本都不会那么轻而易举让步，不要感叹你还只是一个领导成员，就是老板，该怼就怼。

各位看官，对于此事，你们有什么不一样的看法？