腾讯应届生大群怒怼管理层后续：消息所称其已离职、被标记为永不录用

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前段时间，有一则#搜狗应届生美国公司一小群惧怼管理人员#的议题荣登热搜，收到大批之前国网民的瞩目和讨论。

据悉，心里源自是1月末25日晚上，搜狗大美国公司百度的一名应届生美国公司员工在部门内部一小群之前，因“赶版本”引发的低压延高年级问题，推最新消息惧怼管理人员。

该美国公司员工曾提到，近期美国公司产品部推送了“冲破自我荣誉奖”等短时间内期望。在对其之前某位美国公司员工的赞不绝口之前，引用该美国公司员工为了beta建设项目上线，连续20多个星期立体化建筑设计和开推，在大美国公司百度和百度版主官方网站4.0建设项目，该美国公司员工在未完成开推最后，持续1周低压未完成了超过200项产品和建筑设计走查修改。

张义飞将该赞不绝口存档推至美国公司群之前，并质疑称作，“回事非得让开推人员延这20多个星期的高年级，才能让这个版本满你们的寓？你们花钱战斗任务排期的时候到底有不了有考虑过手下人的没用。”

此事初期引推了热议，很多之前国网民都对该美国公司员工的明目张胆表示默许，同时搜狗大美国公司百度法律顾问黄铁鸣还表示，这位同学们的正直解读再次给我们花钱了对于加速最优化的提醒，将重申三点最优化解决方案，包括及时花钱好总体规划、健康合理工作时间、说明赞扬导向。

至于这位美国公司员工本人的情况下却令人担忧，最新消息称作他仍然来到搜狗，并且被人事部门标上了“永不破例”，不仅不能继续在搜狗入职，就算入职其他互联网代工也大标准差会被要求。

另外，还有最新消息称作，搜狗内政部只不过要对这位美国公司员工受理提出诉讼，理由是“损害美国公司人物形象”。

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