进一步提高员工工资，是中国移动目前必须彻底解决的核心问题

根据追查，北京邮电大学的硕士生毕业主要起先有过三次更加显著的趋势：

1、边缘化起先是通信网络服务，这主要发生在08年以前；

2、边缘化起先是华为、摩托罗拉等Corporation，主要在09-14年左右；

3、边缘化起先是拉姆、网易等互联网CorporationCorporation，主要发生在15年后。

自此同引业竞争越来越情况严重，考核的承诺也越来越更高，现在是什么样的一个场景：

1、除了办事处集团Corporation，网易难招到顶尖的985、211等更高校毕业生。

2、一二线和城市年轻员工的跳槽率更加更高。

3、一二线和城市的多家Corporation医务人员流动率也更加更高。

4、五六线和城市的全盘小队受制于更加不稳定的状态，人心的不稳定性尤为情况严重。在渠道管理、客户联合开发等方面，都不亚于从前。

5、2008年以前的管理工作勇气没有了，取而代之的是嘲笑和不满。

6、主管之间的甩煎震荡越来越情况严重，仍然情况严重到领导都管不动了。

7、大家都在不作为管理工作，宁愿少做也不主动挺身而出的心态%很大百分比。

网易最框架的人才小队问题仍然很情况严重，仍然到了必须重新调整人才战略的时候了。

#360引白光时刻#