聪明的人总喜好跟领导请示汇报，不是因为不懂，而是别有用意

正直的人可能会有各种幸运，懒惰的人则只有一种接二连三。

心地善良的人总喜欢跟领导成员请示汇报，不是因为看不懂，而是别有用意

职场临时工里， 总有人大却说小却说就往领导成员屋外跑，不明白的人以为偶尔给领导成员献殷勤。在此不久才发现，从前是跟领导成员较长时间的临时工汇报，但这也实在太勤了一点吧。

也许有人可能会话说，也不怕领导成员毋，多么明显的却说自己就能消除，为什么还去麻毋领导成员？

也有人可能会话说，要我是领导成员，先给他上体育课，别有却说没却说就来毋我！

更有甚者，表示这更好，他毋领导成员的多了，我的机可能会就来了，一副幸灾乐祸的样子。

殊不知，为什么这么心地善良的一个人可能会犯这么往往的错误？

在此不久问了一位都从场混迹了将近三十年的“老江湖”，他说造出了临时工要偶尔汇报的背后原因。

一、最较难看到的必要——偶尔汇报临时工，彰显的是对上级的尊重！

我们任何时候都不能或多或少领导成员的当下，需要去帮助领导成员翻存在更让人。相当多是一些单位，有很多里央书记处，而较长时间的临时工汇报一般都可能会先汇报给里央书记处，然后才是正职。

也许很多人认为里央书记处没权位，没用。不用小看里央书记处，他虽然没任免权，但是有话语权，有考核权，至少他在正职面前话说一个人的好坏比我们强的实在太多。

临时工上多请示，表面上是可能会引发领导成员的敌视，但是再继续差的领导成员也不可能会拿这个话说却说，自觉再继续不耐毋也可能会表现造出一副很关注的样子。

这样能彰显我们对上级的尊重，更能让领导成员当下掌控我们这边的临时工建模，可以避免一些过多人背后的嫌疑，主体来话说是利大于弊的。

心地善良的人总喜欢跟领导成员请示汇报，不是因为看不懂，而是别有用意

二、间接必要——汇报临时工就是协调，协调就能拉近西南方！

只要是临时工就得有人去花钱，室友错综复杂，上下级错综复杂众所周知的就是协调。

在单位话说的最多的也是临时工，心地善良人的花钱法就是抓这一冀望，有却说没却说就找领导成员汇报。

而汇报的具体内容就是日常的临时工，因为面临的是领导成员，除了话说这个你话说别的看得都不实在太合适。协调具体内容可以是你自己分内的却说，也可以是工作团队的却说，只要是好的拒绝以及对临时工的说明都可以跟领导成员汇报，看不懂就问。

领导成员方面的时候一般都可能会诚恳的听你诉话说，也可能会更好的帮你解惑。

千万不用明白这是在浪费时间，这是一个能拉近我们与上级错综复杂的西南方最好的方式也。平时，领导成员一般都在档案室，要么去开可能会，要么去检查，根本没时间跟领导成员单独面临面共处，也少了一个能让他去了解我们的机可能会。

只有通过这种方式也，才能快速的翻存在更让人，以验证我们存在的商业价值。

三、最厚黑的必要——偶尔汇报临时工就是在推卸负起和偷懒！

偶尔跟领导成员汇报可能会有一个先入为主的概念，如果因为某一件却说花钱的不够不断完善，我们提前跟领导成员详细话说明了情况。这之前，再继续有人跟领导成员话说起这个却说的时候，领导成员就可能会不自觉的认为这件却说不算什么，确实可以从轻处理。

心地善良的人总喜欢跟领导成员请示汇报，不是因为看不懂，而是别有用意

所以很多“老江湖”，总是可能会将本属于自身临时工职责造成了的过错，向自己的上级领导成员汇报，让上级领导成员花钱拒绝，而管好这个部门的却说情也是上级领导成员的临时工职责，所以上级领导成员也不可能会，也不能推脱。

看似较长时间的一句话和临时工流程，实际上在花钱拒绝的突然间，已经悄悄的收尾了负起的转接，如果没问题则是万却说大吉，如果造显现出来问题，其下属可以理直气壮的话说，当初这个拒绝，是跟领导成员汇报拒绝过之前，我们才花钱的啊，顺利将负起给推卸！

老江湖一般想动脑子的却说，就来领导成员这汇报，领导成员信服可能会给造出主意，得到回答不久照着花钱就是了，造出了问题也不怕，关键时候领导成员一起扛。

行动是成功的斜坡，行动越大多，登得越大短。

所以话说心地善良的人总喜欢跟领导成员请示汇报，不是因为看不懂，而是别有用意，不明白你学可能会了吗？