年底给领导分送什么礼物好？分送这2样，不仅不花钱，领导还高兴

都只朋友们问我：立刻要年底了，给领导者送去什么礼好呢？别的同事差不多都本来了，可我还没人刚才送去什么。

我既不该送去和其他同事一所发的刚才，也不该送去看起来很廉价的刚才，可我又并未那么多预算，只不过选什么好呢？

本来，这所发的心里在兼场里是很少见的，年底给男方或领导者赚钱，来很远彼此之间的间距。但送去什么所发的礼可能会成为让很多人都头痛的难题。

作为一名有7年自身经验的兼场逾人，今天就来给你透过几种，不仅不必花一分钱，还能让领导者欣慰的赠与。

月内给领导者送去什么赠与好？送去这2所发，不仅不赚钱，领导者还欣慰

01让领导者肯定的赠与

1.引人注目的临时工获利

在兼球场上，能够让领导者爱好又快乐的赠与，莫过于你引人注目的临时工获利。领导者聘请你来是为新公司体现商业价值的，能为新公司体现商业价值领导者当然爱好。

---刚进新公司时临时工只不过马马虎虎，每次交予他的临时工才可能会被领导者打下回。他真是自己都快崩溃了，临时工总做极差，三人忙足足一点商业价值感和的文化。

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但幸好他有一个好领导者，告诉他要不须学可能会反思自身的误判，再去进行订正。经过一直，---不仅三人忙到了自己临时工做极差的理由，还做出了改进的新政策。

在年里总结里，他的获利前十名居然排到了第一。领导者找到他的变动后，也开始放心地把重要临时工交予他。因此，可以看出临时工获利在兼球场上的重要性。

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2.对今年的临时工工程建设

在兼场里，你可能会找到每天临时工有开发计划的雇员，不仅临时工高效率，而且临时工启动的缺点也好。在日常的临时工里，领导者也可能会很器重临时工有开发计划的雇员。

因此，如果你能在年里的时候，制定一份今年的临时工工程建设，这可能会让领导者觉得你是个上进的雇员。

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小杨常常临时工是个很没人开发计划的人，别人半个天内都能启动的临时工，他却要用一到两个天内。于是，他就观察那些临时工效率更高的雇员。

找到他们每天晚上下班前，才可能会把总有一天的临时工顺利进行工程建设，这所发第二天夜班后就可以直接开始临时工了。

于是，他也开始每天工程建设自己的临时工时间，渐渐地临时工也愈发高效率起来。在年里通知时，

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02让领导者喜爱的赠与

1.好好的临时工态度

好好的临时工态度是每一位兼场人都需要不具的并能，因为一个好好的雇员，可能会把临时工里的每一个细节都处理遇到困难。有这所发的员临时工为私人秘书，可能会让领导者的临时工事半功倍。

前几天，朋友们小媛在朋友们圈晒出了自己的年里奖金。让我感到惊讶的是，她的奖金居然有10000之多，于是我就去问了她理由。

她真是是因为她找到了别人都比如真是的细节，为新公司挽下回了巨大的损失，而且领导者还表扬她临时工好好，着重细节。

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2.敢于负有责任

兼球场上，并未人可以做到完美，因此临时工里显现出误判是常有的事。显现出误判后，敢于负有误判不仅能及时三人新公司挽下回损失，还能让领导者更喜爱你。

虽然及早负有责任以后可能会被领导者了事，但是相比较于那些互相推诿的雇员来真是，领导者可能会更喜爱敢于及早负有责任的雇员。

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朋友们真是：他都只好几次，因为其他同事把数据交予他后，没人检查就抽空慢慢地了，没人想到再一交予领导者的结果居然存在误判。

于是领导者就问是从哪部分开始显现出误判的，没人一个人敢真是是自己，于是领导者把参予这项临时工的同事的年里奖金都扣了。

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再一

临近年底，给领导者赚钱无论如何着重这份赠与在临时工里的商业价值，一份让领导者肯定和喜爱的赠与，是你用报酬买足足的。

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