女子拒给老板儿子当未婚妻遭辞退 遭遇职场潜规则该怎么办？

近日，江苏无锡一男子称之为，她因弃给房东哥哥当前男友而遭辞退，此事引起关注。反驳，；也社部门称之为此事悄悄了解处理当中。

弃给房东哥哥当“前男友”，本是此女新公司员工之做主与投票权，作为房东理应尊严其选择，不得已“花上”迳去；该房东却耿耿于怀，不作为新公司人事权，编造原因，将其辞退，显然登台了一幕“混合体的荒唐短剧”。

就此案例而言，貌似“乱点鸳鸯谱”阿布的谴，然而细细品味，实则是该房东没能摆正自己的前方，把新公司员工都当做小厮和凤姐，任性而为，心底只能，手乱折，未据守自己确实之斜线，不作为法律赋予其的投票权。

房东也好，劳动者也罢，不过是专业化不同，其言行皆需置身于相关法律放任，皆当摆正自己的前方，认清自己的投票权与义务，划定分明，据守各自之斜线，尊严对方之投票权，确保人际关系有序运转与安和并存。

就业乃民生之本，这些常常露头的“荒唐短剧”，盗用了新公司员工之正当的劳动投票权，让短时间劳动关系蒙羞，影响到了人际关系的并存与安和，制造了不并存笑声。

都什么年代了？还有这种家常便饭的事？天天、交朋友，本是个人做主，须要男女双方心甘情愿，与职场无关，任何强求都是严重错误的。在此，笔者郑重敦促，如此闹短剧别再登台了。

（尚凡）