五年制大专毕业后可以升本吗？升本难吗？

时间：2023-12-26 09:39:09

五年制大专毕业后可以升本吗？升本难吗？

可以升本，难度这个东西没有什么定论，只能说它的录取率一般是5%左右，但是如果你想好了，你就是要去读本科，那你就不用顾虑这么多，只要努力去学就行，尽人事，听天命。其实就目前而言，也可以考虑海外留学专升硕，学制相对不长，归来后硕士是第一学历，有兴趣的话也可以私信我了解详情。

: 小月123

徐州幼儿高等专科学校怎么样，男孩进去学习音乐教育专业就业前景如何？

徐州幼儿师范高等专科学校的学前教育专业成为教育部财政部支持的高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目重点建设专业，是教育部"卓越男幼儿教师培养模式改革与工程实践项目”成功入选改革项目，是教育部幼儿园教师培训国家标准制定单位，是顺利通过学前教育专业认证的院校，在2018年，中国高职高专院校竞争力排行榜中，学校位列全国又专第一名。徐州幼儿师范学高等专科学校不仅是一所美丽的大学，而且是一所综合实力非常强大的大学，也是毕业生就业率相当高的大学，是淮海经济区第一所幼儿师范高等专科学校，学校非常好。咨询更多高考问题，请关注有着40年丰富高考志愿填报经验且无一例考生滑档的金牌高考志愿填报专家，或者关注陕西省目前唯一正规注册的。经国家有关行政机关审批的，专业权威机构一一西安市户县金牌高考志愿填报咨询服务中心(百度可以查询，辨别一切真伪)。徐州幼儿师范高等专科学校位于徐州经济技术开发区有洞山，碧螺两个校区占地427.8亩，建筑面积17.1589万平方米。各种各样的建筑依山而建，错落有致，绿树掩映，花木茂盛，环境优雅，风光旖旎，是一所生态园林是学校，学校图书馆藏书43.93万册。学校拥有多功能演播厅，音乐厅，多功能报告厅。学校建有标准化的体育场。有乒乓球馆，体操房，健身房，瑜伽室。室内跑道等，校内有学前教育。音乐教育，舞蹈教育，美术教育，外语教育等34类实训基地，校外实习实训基地100个。学校已经形成以师范教育为主体。艺术教育为支撑，非师范教育为补充，幼教集团为依托的办学格局。学校开设了学前教育，早期教育，音乐教育，美术教育，英语教育等21个专业。学校的毕业生需求非常旺盛。毕业生一直供不应求，就业率最低保持在98%以上，连续三届毕业生就业率居全省高校高职专之首，对口就业率保持在92%以上，远远高于江苏省当年平均数据。学校现有教职工365人，专任教师280名，其中高职职称占46%。硕士以上学历人员占63%，具备双师素质教师77%。学校现有在校生5429人，师范生占91% ， 3年制占95%，还有西藏内地中职生209人。徐州幼儿师范高等专科学校非常好，男生学习音乐教育专业也具有广阔的前程，本身幼儿教师中就非常缺乏男性教师，因为男性教师对于塑造学生健康的心理素质。培养坚强的意志，具有无可替代的作用；再加上徐州幼儿师范高等专科学校的强大专业实力，你选择该校的幼儿音乐教育，是非常智慧的选择，具有广阔的发展前景。

: 家有招财喵

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

自认为简历还不错，但是投了很多家却没有反应，那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上。为什么简历还要有灵魂呢？很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历，可是你有经历，别人也会有啊，而且总有人比你更对口比你更优秀，这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试，站在招聘方，每个人都怀着试一试的心态，他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样，几百份甚至几千份都是有可能的，所以为了尽可能挑选到合适的人，看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子，那么所有投递简历的人就是分母，分母又大，分子又少。干巴巴的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦，我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？什么是有灵魂的简历?在修炼有灵魂的简历之前，我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样，不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照，看看之间的差别。如果你看不出什么差别，试想张三也是这样，你们的简历也是这样的，想想看招聘方看着这样千篇一律的简历，别说心动了，估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木，何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多，看不出你的成绩来，即使你标榜了自己的成绩，但也没什么可以证明的。那么这样的简历，很可能会被沦为炮灰。真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗？人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，反应于外界事物。所以简历就相当于是大家的镜子，在招聘方还没有与大家会面之前，只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀，但没有证明，那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸，那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的，一份工作的价值不在于你的经历，而在于你的经验，需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验，这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑，比如财务知识，人力资源知识等等；也需要掌握相关技能，比如使用什么工具，掌握某种专门的技术，这些都是短期或者长期，企业可以看到的，这也就是冰山模型的显性部分。有灵魂的简历我们该怎么写呢？每个人总要拿得出手的东西，我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装，然后匹配，最终以简历的形式呈现，将自己推销出去。所以我们在写简历的时候，要学会向内向外看。首先向内，要明确自己的目标方向。很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投，其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历，使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确，什么岗位都能用那么这样的简历，更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向，就算有时候突然来机会了，自己也忘记了到底投没投，在哪里投递过，为什么投递，甚至容易掉入诈骗的陷阱。其次，向外我们要明确岗位的职责。很多人都知道要看jd，可是jd你真的看出他的门道来了吗？其实这不仅仅是你今后的工作职责，更是他的能力要求，也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道，看看它的气质自己究竟喜不喜欢，如果喜欢还有哪些不够满足？想要满足有哪些途径和方式？只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写，或者压根不知道该怎么写，又或者不太匹配不敢写，甚至包含怎么投递简历，这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析，如果想要了解的同学，可以后台私信，我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~希望大家的简历都能有回音。