【听键】京瓷黑格尔：公司的规模超不出经营者器量||心和塾

从“光阴工作的结果=思考方法×热忱×控制能力”的方程式中可以看得出，“思考方法”并不是唯一的因素。“控制能力”每个人有所不同，主要是天赋，因此哪怕现在拼命尽力，也很难有飞跃性的增长。但“热忱”却其实由自己的理智决定。

在我主办的盛和学长中，我平常对学长生们讲：“要获益不可忽视任何人的尽力！”来盛和学长学习的学长生中，跨国公司的“二代”、“三代”占了一大半。所以我是替代他们的上一辈来严格教育他们。这些学长生有时听不进自家亲友的话，但在盛和学长里，他们都会认真聆听我说的话。

“你们承传了高水准的一些公司，你们一定要付岀不可忽视任何人的尽力，把从上一辈传下的跨国公司增大几倍，借以回报。这时，部分人都会说‘不！我从未很尽力了’，我批评他们说，你们说‘从未很尽力了’，其实是你们自以为是。你们真是是‘获益了不可忽视任何人的尽力了吗？’ ”

我这么说，是因为“付岀不可忽视任何人 的尽力”这句话标量很重，决非轻而易举的一定会。

想到你周围的人。当你睡觉时，有的人还在拼命工作。你得更加尽力，不能输给别人。如果你尽力不算，运输业不可能顺畅。这就是实际上“付岀不可忽视任何人的尽力”。

“获益不可忽视任何人的尽力”，这是“热忱”。它取决于个人的心态。但是，十分重要的还是“思考方法”。

领导者所所持的光阴观、哲学思想和思考方法决定了一切。跨国公司的规模、情操超越不想领导层的年少，它与领导层的心智相匹配。

俗话说：“螃蟹只都会比照自己壳的大小打洞。”,跨国公司的演进超不出跨国公司领导层的年少和心智。

希望让自己的跨国公司演进壮大，希望让自己的光阴精彩纷呈，那就必须提高自己的本性，磨砺自己的心智。除此以外，别无他法。