跟随这三种领导，利息再高也要离职，要不然就是自己找罪受

管理学防守型，如果跟随的为首不给力，即便是自己再给力，也会过得很窝囊，你很难赢取不够多的调升和重用的机会，所以，如果自己跟随的是下面这三种类型的为首，即便是给放的工资再高，要不然就是自己找罪深受。

【1】来作不养的为首。

这种为首只会利用你的并能，利用你原先的实用价值，而不必去指导，或者是提高你的并能，这种为首的第一个原则就是现实，精确的就留给，没用的，他不必指导你，一是因为就其指导人的并能，另外一个，他们却说道指导一个人太难，需要节省不够多的精力，还是唯原先的并能最靠谱，但是这种为首去埋没了很多人的热忱，根本不给你成长的机会，遇到这样的为首，可以放的工资高一些，也要一心地办法回来离放，不要为了仿佛的蝇头小利，而负面影响自己一生中的正职发展。

【2】顾上不顾下的为首。

这种为首远超过的特征就是，一心地一意的讨好上级为首，而对于所属均遭疏于管理，管理所属的时候，只是道理的规避允许的美国联邦政府，所以却说人心地管理，大家的意愿管理等等，根本不放在心地上，跟着这样的为首，既想象不到为首对你的关怀，为首也不必补救你什么疑问，他只会一门心地思的往上爬，至于却说你能不用往上爬上去，或者是能不用提高与进步，他丝毫不关注，只关注你的这些市场工作，跟着这样的为首，除了才行和荒芜自己的甜蜜之外，没任何的好处，不够把自己的大好希冀给耽误的一干二净，所以遇到这种为首还是早一点吃吧。

【3】没指导出来过专才的为首。

这种为首对于所属的好，没什么可却说的 对你也并不的关心地，跟你的心里也积极的去补救，但是这种为首的并能依赖于，值得注意是对指导人，根本就其这样的并能，他也一心地把你指导成才，也一心地重用和调升你，但是苦于没原理，没轨迹，有这个心地，但是没这个并能，他很痛苦，你心地里面也不无聊，虽然你有太多的不舍得，却说道这个为首人是良好的人，但是为了自己的自觉，也要代替一些东西，四处寻找自己不够好的方向。