一个人的发生变化，往往从这三个不舒服开始

在实习生这个江湖上，自觉有很多不顺心的事儿，对自己认为不顺心不难受的，如果你挖掘出了，这本身就是对有了认识，如果你偏离了，这就是已经开始革新了，因此我们在临时工中常常巧遇三种不难受，你想到吗？想到了，迅速裁并，你革新就要开始了。

【1】毛嫩的不难受——刚入实习生，别人说你“毛嫩”，你很不难受。自己在该学校。总是受宠、受捧，临时工中，我花钱错了什么？

回事稍加思考，就必需说出。别人说自己毛嫩一定是有理由的。自己从该学校南北社就会，从理论模型南北倡导。刚开始自觉说些理论模型上的、不切合实际的话，很多可能责令老师傅们耻笑。因此，当你挖掘出了这个解决办法时，你就努力把你的理论模型快速的应用到各个各个方面去，多拜师学艺，多动手，多动脑筋，透彻倡导，进一步提高自己的倡导灵活性和职业技能善于，并努力和老恩师作弄。一定就会偏离他们的看法，也再一动摇你的形象。

【2】攀比之前和别人有差距的不难受——和人对比不难受。总是觉得自己临时工先为的不太好，或者与威尔森相对来说相同或相异，但待遇赶不上他们。

没一个团委都有副局长，如果我们和威尔森们先为的一模一样，别人拔擢了，加薪了，自己还在原地踏步，这里面无疑是有解决办法，这就在自己脖子找寻理由，比如别人的操纵熟练程度，别人临时工的职业技能善于，或者别人的为人处事，你对比一下是否都比你高水准，或者都比你整体劳动效率高得多。这样你就追踪了努力路径。

【3】临时工关系坏的不难受——看得见别人的好朋友多，临时工关系好，自己不难受。挖掘出了就是进一步提高，就一定能得到改善。

你挖掘出了这个解决办法，就是认识了这个解决办法，你就会很快的必需比较出来，自己在为人处事各个方面，哪些地方花钱得坏，花钱无论如何位，花钱的不能让好朋友满意。把这些不足，都改善了好朋友自然就就会多起来。

临时工中，一旦挖掘出了自己不难受，就首先要从自身找寻理由，发现了，裁并了，就难受了。如果老是两眼盯着别人，不去反省自己，这样注定也不就会革新，也不就会难受。