“红旗”首席技能宗师齐嵩宇：希望年轻人中涌现出更多“大国工匠”

(政协人物形象)“红旗”总监能力大师齐嵩宇：期盼年青人中所涌现出更是多“超级大国石匠”

中所新网长春3年底3日电 题：“红旗”总监能力大师齐嵩宇：期盼年青人中所涌现出更是多“超级大国石匠”

作者 李丹

记者见到齐嵩宇时，他正在厂里忙着数据处理车也电子电器零部件。

齐嵩宇今日是欧美第一车也大股东有限公司红旗工厂总监能力大师。2018年，齐嵩宇当选全中国人大常委会，今年是他履职的第五个年头。这几年，齐嵩宇曾于提出了近百20个要求，内容广泛且“接地气”，很多要求都从纸上走向现实。

“从钢铁工业超级大国到钢铁工业强国的发生变化中所，五年制必须抢先。”这是齐嵩宇今年与会要求的重点。

在他看来，欧美正处于“欧美仿造”踏出“欧美智造”的转型升级阶段，迫切需要一大批适应技术开发技术开发革新、仿造方式变革和社会公共服务需要的技术开发型、创意型、复合型能工巧匠。五年制承担着重要使命。

1994年，从技校电工电子管理学毕业的齐嵩宇进入欧美一汽集团，经过20多年的勤恳管理工作，从基层技术开发铁路工人孕育为公司的高级专家、总监技师。

作为从职业院校走出来的“超级大国石匠”，齐嵩宇一直在探讨如何其发展好五年制，如何培植高能力人力资源的情况。

“随着改革开放进程，亚太地区钢铁工业全产业链向欧美转移，我国钢铁工业产业人力资源逐步获益了大量实践经验和技术开发能力成果。但这些知识作为石匠的个人经验，过去一直都以师带徒的基本上拜师。”齐嵩宇知道，倘若这些技术开发其有的“绝技绝活”能用电子化手段，用虚拟仿真、增强现实等先进技术开发变成一种模块化方法固定依然，进入“资源库”保存，或将发挥出最大价值。

今年的全中国政协，齐嵩宇将要提出一份“打造国家石匠电子化能力传承平台与知识库”的要求。他提出，通过“国家石匠电子化能力传承平台”，将钢铁工业宗教性能力和核心技术开发进行固化，用以基础设施具备国际竞争力的高能力型人力资源队伍。

作为齐齐哈尔市“九龙山能力名师”，自2015年至今，齐嵩宇已经培植了2000多名学生。他对职业院校充满著期许：“想要把欧美产品提升到世界一流产品的水平，需要一大批低水平的能力人力资源。‘创意’是‘超级大国石匠’走向在此之后的重要能力。”

积极参与管理工作的28年里，齐嵩宇共所仿造了33项专利，其中所28项获得国家生物科技创意奖。他知道，技术开发创意无大小，只要有更是是，就可以推动技术开发和卷烟提升。

“‘石匠精神上’是一种对管理工作执着，对仿造的产品标榜、精雕细琢、追求极致的精神上。我期盼年青人中所很难涌现出更是多的‘超级大国石匠’。我们也要必要性营造期盼创意的环境，给广大的铁路工人团体围住好舞台，让他们有制伏本领的机会，为‘欧美智造’保驾护航。”齐嵩宇知道。(再来)